各所大学2022年就业质量报告陆续公布，之前做过2021年首师的分析，《首都师范大学就业数据表明：研究生留京任教，机会大！》，大家感兴趣可以看看。
每年分析各高校发布的最新就业质量报告，寻找时间变化中的动态规律，对具体高校就业工作建立趋势性判断，是提供填报咨询的重要信息基础，也是我研究方向中的重要组成部分。
2022年首师就业质量报告发布，沿着2021年的分析思路展开研究时，发现了一些疑点，主要是关键就业数据，无法逻辑自洽。
如此重要的数据存疑，特地提出来商榷 ，部分推断代表个人视角，仅供谈论！
一、人数对不上，是什么原因？
2022年首师的本科毕业生一共有2927 名（其中师范类毕业生1603名，非师范类毕业生 1324 名）
升学人数占比34.27%，按上面的数据统计，首师2022年有1003人升学，其中师范生升学419人，非师范生升学584人，这样算下来，本科毕业生中，一共有1924选择就业，其中师范生1184人，非师范生740人。
但是：这个数据与后面公布的就业数据对不上！
单从上面的就业单位性质分布的数据来看，数据真的很好看！师范生毕业后，从教的人数占比很稳定，基本都在95%以上。而非师范生从教的比例，相对较少，在就业人数中，只有不到20%的人，选择了从教，但从数据上来看，基本上都有安排。
但是，算算总人数就觉得不对了！
总就业人数为师范生的1184人中，只有949人有落实，还有235人不知所踪！总就业人数为非师范生的740人中，只有200人有落实，还有540人没有统计！
这是不是说，2022年首师本科毕业生中总共有775人没有着落，所以没有计入上表中的单位性质统计？（2021年数据情况也差不多）775人占了总毕业生人数的26.47%，这个数据占比还是蛮大的！
单从这个人数来看，下面的表格中的2022年高达98.48%毕业去向落实率统计是怎么来的？其他的人去了什么单位了？
二、勋哥观点
先道个歉，已撰文分析的2921年首师就业分析，当时未考虑“就业总人数”这个指标可能存在问题，导致文章的部分结论可能有问题，待复盘分析后再做详细订正。
以下谈几点感慨，从这件事引发的：
1、数据交叉比对，是看就业质量报告的最重要的方法！
只要数据存在着矛盾，交叉比对一定会看出端倪。如报告中的就业单位的人数统计与整体的就业人数之间，存在着差别，交叉比对，就能对出来。
2、大学就业质量报告，要勇于直面问题，公开透明、详细清楚！我们不能只信公布的数据，要用调查的眼光看数据！
我在《一所民办本科，考研录取率连续十年超过30%！？》这篇文章中也提到一所大学的就业数据存在着水份，大家可以看看！
很多大学的宣传，如孔雀开屏一样，从前面看，光鲜亮丽，会向你展示最好的一面，让你心动不已！但如果你只相信宣传，而不做数据分析对比，不做功课，只一味地相信，那你可能忽略掉孔雀开屏后面光秃秃的屁股！
