新加坡“人荒”了……
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这两年，新加坡各行各业都遭受打击，很多企业运营难以为继，有人失业、有人被裁。
虽然去年30万外国人入境，但新加坡仍在闹“人荒”，各行各业都有职位空缺。
昨天（3月25日），新加坡人力部发布《2023职位空缺报告》！报告显示，新设职位空缺率达47.3%！此外，新加坡职位空缺高达7.98万，每1人失业就有1.74个岗位待选！
新设职位空缺47.3%创6年新高
新加坡最缺职业前3曝光
报告显示，新加坡新设职位的空缺率从2022年的38.7%增至47.3%，将近一半的人员缺口，这也是自2018年来比率最高的一年。
之所以有这么大的缺口，主要在于不少企业扩充业务，增加工作岗位，人员增量跟不上，导致更多职位空缺。
图源：《2023年职位空缺报告》
报告还显示，新加坡目前最缺的职位为：专业人士、经理、执行人员与技师（PMET），目前有57.2%的职位空缺，比2022年更缺人。特别是在资讯通信、金融与保险服务、专业服务以及卫生与社会服务业，最为缺人。
图源：《2023年职位空缺报告》
报告显示：
PMET（白领）职位空缺，排名前3的为：软件、网页及多媒体开发人员，教学与培训专业人员，商业与销售人员。
非PMET（蓝领）职位空缺，排名前3的为：服务员、清洁工和门面销售员。
图源：《2023年职位空缺报告》
新加坡职位空缺高达79800
1人失业就有1.74个岗位待选
新加坡的劳动市场持续紧缩，处于“中度紧张”的状态，即“工作找人”。
2023年第四季《劳动市场报告》数据显示，新加坡去年12月底的职位空缺总数到达7.98万。
虽然相比2022年底的12.44万职缺有所降低，但职缺与求职者的比例仍高达1.74：1，相当于每1位求职者，有近2份工作可选择。
图源：《2023年第4季劳动市场报告》
去年第四季度，新加坡裁了3460人，比前一个季度的4110人来得少。被裁的新加坡公民和永久居民中，61.5%能在半年内找到新工作。
图源：《2023年第4季劳动市场报告》
人力部处长：今年劳动力需求增加
新加坡30%的雇主要增加员工数量
人力部研究及统计处长洪文兴透露，随着本地经济增长的前景看好，接下来一年本地的劳动力需求预计会增加。
与2022年的情况相比，雇主为了填补空缺，近期更愿意加薪请人。他举例说，在2022年，雇主愿意用至少4200新元聘请软件、网页及多媒体开发人员，这个数目在去年增至5000新元。
昨天（3月25日），全球人力资源咨询公司瀚纳仕（Hays）公布的《2024亚洲薪资指南》指出，30.1%的雇主打算增加员工数量。还有11.9%的雇主打算雇佣更多合同工。
报告还显示，33%的雇主打算加薪3%，37.7%的雇主打算加薪3%-6%。
但也有17.9%的雇主表示，薪资不变！计划发放奖金的雇主，也从去年的71.6%降到今年的64.3%。
雇主招人要求变化
相比学历更看重工作能力、态度
新加坡闹“人荒”，雇主或企业为招人，不再过于看重学历。
一项调查发现，68.3%的雇主透露，如果应聘者拥有相关的工作经验、技能，或态度很好，会考虑降低学历要求。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生也在社交媒体发文表示：“我们将继续支持雇主提高员工的技能和再培训，以适应新的工作岗位，并在经济不断发展带来的新机遇下，采用以技能为基础的招聘方式。”
新加坡已推出各种工作技能培训课程SkillFuture，得到很多人的支持。
新加坡人力资源专才学会调查显示，近90%的受访者认同技能认证的重要性，另外超过一半的人相信拿到技能认证有利于找到好工作。
你几乎能在Skillfuture找到所有的技能培训课程，比如说：食品安全、基本急救、如何做饼干等等......
严格来说，Skillfuture给的不是“文凭”，而是一张“证书”，证明你对该技能有了基础的培训和了解。
人力部长：
新加坡几乎全民就业
企业扩招只能找外国人
随着新加坡居民就业人数的饱和，以及本地人生育率的下降。人力部研究及统计处长洪文兴表示，新加坡居民就业不太可能保持高速增长，预计就业人口增长主要在非居民人士，尤其是建筑业。
陈诗龙部长也强调，新加坡已经几乎达到全民就业！企业要扩招只能找外国人。
“企业接到订单时，肯定要增聘人手，但本地劳动力已经饱和，雇主当然就会聘用外国人。难道我们要叫这些企业不要扩充吗？”陈诗龙说。
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新加坡“闹人荒”，求职者也人心惶惶，虽然岗位空缺多，但是怎么才能选择适合自己的岗位，找一份有保障且不易失业的工作呢？
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新加坡闹人荒
也是申请PR好时机
其实，不只是今年第一季度出现用工荒，新加坡缺人已经成为不争的事！建筑业和服务业如此，很多需要高学历的行业也出现“人才荒”。
生育率跌破1.0，新加坡急需吸纳海外人才做后备公民，移民风口或已到来。
以万事通对新加坡的了解， 普通人想成为新加坡PR，进而成为公民，更容易的方式还是“教育移民”。
在新加坡读书的留学生，满足以下条件就能申请PR了。
1、在申请时，申请人必须已经在新加坡居住两年或以上；
2、已经通过至少一项国家考试，比如PSLE，剑桥 ‘N’/’O’/’A’ 水准，或者是进入IP 计划，Integrated Programme，允许中学表现优异的学生跳过O-Level 考试，直接进入JC(2年预科)学习O-level课程的计划。
这是只有在求学阶段，才能享受的“福利”，过了这个村，可就没这个店了。
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总结
今天的分享就到这里啦，通心粉们对于新加坡就业市场的现状有何看法？欢迎留言讨论~
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（*截稿前更新）
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